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株式会社クォリティー
代表取締役
クォリティーの未来と
求める人材
求める人材
クォリティーでは「従業員のやりがいと成長」をイノベーションの原動力と捉え、最も大事な価値観に据えています。
そのため、日々の仕事の中で、一人ひとりの力を活かし、伸ばし、相互信頼をもとに連携することができる会社を目指しており、その一員である事の自覚が求められます。
そのため、日々の仕事の中で、一人ひとりの力を活かし、伸ばし、相互信頼をもとに連携することができる会社を目指しており、その一員である事の自覚が求められます。
社員にはどうあって
欲しいか
欲しいか
環境や時流に左右されず、付加価値を創出できる人材であって欲しいです。
企業においては、近年、ビジネスのグローバル化や高度デジタル化など、社会が激しく変化し続けており、その中で「社会から求められる企業」として活躍するためには、柔軟に変化・適応し続け、常に生産性の向上を図り、一定の業績を保たなければなりません。
働く人に目を向けると、終身雇用や年功序列といった制度が崩れ、ジョブ型雇用や成果主義などが導入されています。さらに新型コロナウイルス感染症の拡大を受けてテレワークが本格的に普及するなど、「働き方」が大きく変化しています。
こういった社会環境の変化に対応し続けるためには、従業員一人ひとりに求められるのは、与えられた職務だけを淡々とこなす人材よりも、どのような環境でも付加価値を創出できる人材です。
企業においては、近年、ビジネスのグローバル化や高度デジタル化など、社会が激しく変化し続けており、その中で「社会から求められる企業」として活躍するためには、柔軟に変化・適応し続け、常に生産性の向上を図り、一定の業績を保たなければなりません。
働く人に目を向けると、終身雇用や年功序列といった制度が崩れ、ジョブ型雇用や成果主義などが導入されています。さらに新型コロナウイルス感染症の拡大を受けてテレワークが本格的に普及するなど、「働き方」が大きく変化しています。
こういった社会環境の変化に対応し続けるためには、従業員一人ひとりに求められるのは、与えられた職務だけを淡々とこなす人材よりも、どのような環境でも付加価値を創出できる人材です。
クォリティーの未来
現在より更に高度な「専門家集団」を目指します。
現在も、会社の内外ではさまざまな変化が起こっており、これまでの常識や価値観が通用しないことも増えている状況です。
従来の考え方に固執していては長期的な流れに乗り遅れる可能性があり、事業環境に対して柔軟に適応する力が必要です。逆を言えば、先を見越した上で先手を打てる会社であれば社会からの要求は絶えないでしょう。
よって、従来のメンバーシップ型で求められていた総合型人材よりも、専門領域で高いパフォーマンスを発揮できるプロ集団が活躍しやすい環境が整いつつある状況と感じていて、これをチャンスと捉えた人材育成に注力したいですね。
現在も、会社の内外ではさまざまな変化が起こっており、これまでの常識や価値観が通用しないことも増えている状況です。
従来の考え方に固執していては長期的な流れに乗り遅れる可能性があり、事業環境に対して柔軟に適応する力が必要です。逆を言えば、先を見越した上で先手を打てる会社であれば社会からの要求は絶えないでしょう。
よって、従来のメンバーシップ型で求められていた総合型人材よりも、専門領域で高いパフォーマンスを発揮できるプロ集団が活躍しやすい環境が整いつつある状況と感じていて、これをチャンスと捉えた人材育成に注力したいですね。
世の中には専門スキルや資格を必要とする仕事が多く存在し、例えば、法務・財務部門では法律や財務・ファイナンスの専門知識。また、医療機関では医師、看護師といった有資格者がいなければ医療サービスを提供できません。
人が生きていく上で最低限、衣食住は必修です。
住においては我が国のような地震大国では、いつ東日本大震災規模に匹敵する地震が起こるか分かりません、クォリティーが携わる品質検査は人命に係る構造物の安全性、健全性を確保する上で必要不可欠な仕事です。また、この分野ではいくらITなど進んで も、専門スキルがなければ成り立たない分野です。
しかし、それを担う人材は必ずしも足りているわけではありません。専門資格を取得するには試験に合格する必要があり、また実務レベルの経験に伴う、高度なスキル・知識を身につける事が簡単ではないからです。
人が生きていく上で最低限、衣食住は必修です。
住においては我が国のような地震大国では、いつ東日本大震災規模に匹敵する地震が起こるか分かりません、クォリティーが携わる品質検査は人命に係る構造物の安全性、健全性を確保する上で必要不可欠な仕事です。また、この分野ではいくらITなど進んで も、専門スキルがなければ成り立たない分野です。
しかし、それを担う人材は必ずしも足りているわけではありません。専門資格を取得するには試験に合格する必要があり、また実務レベルの経験に伴う、高度なスキル・知識を身につける事が簡単ではないからです。
そうした中で、クォリティーでは日頃からOFFJT、OJT等によって従業員の企業倫理 並びに専門知識、高度なスキルを持った人材の育成に努めており、この様な変化の激しい時代でも人材の育成と共に社会から必要とされ続ける企業であり続けたいと思ってます。
少し特殊な分野で、イメージが付きにくいかも知れませんが、社会的使命の高い仕事である事は間違いないので、その一旦を担うため、「探究心」「高い成長意欲」を持った人材と出会えれば嬉しいですね。
少し特殊な分野で、イメージが付きにくいかも知れませんが、社会的使命の高い仕事である事は間違いないので、その一旦を担うため、「探究心」「高い成長意欲」を持った人材と出会えれば嬉しいですね。
2021年
